Инструктаж персонала по охране труда
Основные обязанности работодателя в части обеспечения безопасных условий труда следующие:
- обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ;
- инструктаж по охране труда;
- стажировка на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда;
- контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Кроме этого на основании ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели, индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обратите внимание: государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Согласно п. 2.1.3 Порядка проведение инструктажа включает ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. В инструктаж также может входить изучение правил пожарной безопасности. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой проводившим его лицом приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Проведение инструктажа отражается в соответствующих журналах регистрации проведения инструктажа с указанием даты его проведения и расшифровкой подписей инструктируемого и инструктирующего.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения инструктажа работников отдельных отраслей и организаций определяются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка).
Порядком определяются следующие виды инструктажа, проводимого для работников:
- вводный
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда либо специально уполномоченным приказом работодателя работником. Такой инструктаж в обязательном порядке проводится:
- для лиц, принимаемых на работу (независимо от их образования и стажа работы) и командированных в организацию;
- лиц, обучающихся в образовательных учреждениях соответствующих уровней и проходящих в организации производственную практику;
- работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, а также иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Программа вводного инструктажа должна быть разработана и утверждена работодателем с учетом специфики деятельности предприятия.
Первичный инструктаж необходимо провести с работниками, которые эксплуатируют, обслуживают, испытывают, налаживают и ремонтируют оборудование, используют электрифицированный или иной инструмент, хранят и применяют сырье и материалы. Он проводится непосредственным руководителем либо производителем работ (мастером, прорабом и т.д.), прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, на рабочем месте сотрудника до начала самостоятельной работы.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками:
- вновь принятыми в организацию, включая временных (ст. 289 ТК РФ), сезонных (ст. 293 ТК РФ), совместителей (ст. 282 ТК РФ) и надомников (ст. 310 ТК РФ);
- переведенными из другого структурного подразделения организации;
- которым поручается выполнение новой для них работы;
- командированными из сторонних организаций, а также с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия. Повторный инструктаж проводится для работников, прошедших первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа.
Внеплановый инструктаж проводится в ряде случаев, определенных п. 2.1.6 Порядка, в частности:
- при изменении технологических процессов;
- замене или модернизации оборудования (приспособлений, инструмента);
- нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.). Целевой инструктаж проводится с работниками при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
